對于員工來說，*令人欣喜的莫過于放假，可以在假期中和三五好友結(jié)伴外出，享受休閑時光。我國是有法定節(jié)假日的，并且每年的安排都有所差異。今年是什么樣呢？今天小編就為大家?guī)砹?strong>國家法定節(jié)假日2020安排時間表，看看國家法定節(jié)假日工資怎么算，以及國家法定節(jié)假日公司不放假怎么辦，給有困擾的朋友支個招！ 

一、國家法定節(jié)假日2020安排時間表

2020年，國家法定節(jié)假日一共有7個，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和清明節(jié)。其中由于中秋節(jié)和國慶節(jié)在同一時間段，因此連著放這兩個假。我們來看看國家法定節(jié)假日2020安排時間表是什么樣的？

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。  　　

2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。  　　

3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。  　　

5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。  　　

6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

二、國家法定節(jié)假日工資怎么算

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（150%*日工資報酬）；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（200%×日工資報酬）；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（300%日工資報酬）。

由此可見，國家法定節(jié)假日工資，如果安排勞動者工作的，需要支付三倍工資。如果員工按照正常的休息，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資、小時工資的折算為：

（1）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

（2）小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

（3）月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

（4）法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算*為：基本工資/21.75天/8小時*300%。 

三、國家法定節(jié)假日公司不放假怎么辦

1、法定假日是國家強(qiáng)制規(guī)定，員工應(yīng)該依法享受帶薪的假日，但是日常生活中，有很多公司在法定節(jié)假日依舊不放假，員工的合法權(quán)益被侵犯。在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。

2、如果受到員工三倍工資要求，公司拒絕支付，同時又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

3、根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。如果在國家法定節(jié)假日安排員工上班，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)，而法定節(jié)假日上班就是需要支付三倍工資的。如果國家法定節(jié)假日公司不放假，可以去勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 

以上就是關(guān)于國家法定節(jié)假日2020安排時間表，國家法定節(jié)假日工資怎么算，國家法定節(jié)假日公司不放假怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。感興趣的朋友還可以查看相關(guān)閱讀：2020年五一法定節(jié)假日是幾天